начальник моей дочери не хочет ей выплачивать зарплату .Что делать?Не выплачивал с сентября -пришлось уволиться.Это ЧП

у моей подруги муж работа л у ЧП, без оформления. з. п- выгавливали. она (!!) звонила ему, просила, ругалась, задерживал з. п почти всегда. в итоге муж уволился. тот чп ему остался должен, не отрицал что должен, но и не отдавал. ругаться уже не помогало, пугали его и налоговой и прокуратурой - по барабану. тот-мороз, типа, отдам, отдам, но потом, денег нет.
в итоге взяли они ребенка и пошли к ЕГО маме (того чп) . рассказали ейй про сына, про задолженность, поплакали что дите нечем кормить... .
уже не верили что отдаст.. . но он нерез неделю вернул почти все деньги.
вот такой нестандартный подход дал результат.

Если не научится заключать договоры (юридические документы) то так все и будет: один не выплачивает зарплату, второй алименты, третий не женится, четвертый квартиру отнимает.... Уроки надо извлекать из своих и чужих ошибок.

Дело не в том, какая форма собственности предприятия-работодателя (частное, государственное, акционерное и т. п.) , а в том, был ли надлежащие оформлен трудовой договор (ст. 67 ТК РФ) и был ли правильно оформлен приём на работу (ст. 68 ТК РФ) . Трудовое законодательство, как и гражданское, административное или уголовное, обязательно для любого работодателя - и владельца палатки, и управляющего делами Президента РФ. И если ваша дочь проигнорировала при трудоустройстве требования Трудового кодекса, то "выбивать" зарплату придётся долго, нудно и с помощью хорошего адвоката через суд. Вероятно, уже настали времена, когда адвокат нужен не только в случаях увольнения с работы, но прежде всего при поступлении на неё.

так и что что ЧП? он что документы о приеме не оформил?