Уволился с ЧП, трудовая осталась у них, не отдают говорят что пришлют по почте какие права я имею и что мне делать ?

Трудовую и расчет должны выдать в день увольнения ст. 84.1, 140 ТК РФ. Трудовая вам может быть выслана почтой только с вашего согласия или по вашему запросу. За задержку трудовой книжки работодатель несет ответственность, а вы можете требовать оплату за каждый день вынужденного прогула ст. 234 ТК РФ также работодатель несет ответственность и за задержку расчета при увольнении ст. 236 ТК РФ
Можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. В суд важно не пропустить сроки ст. 392 ТК РФ

Не имеют права держать у сбя трудовую книжку. Попробуйте по-хорошему. Если не получится - в суд.

Обратитесь с письменным заявлением к руководителю предприятия по вопросу полного расчета и выдачи трудовой, т. к. трудовая книжка должна находиться в той организации (у руководителя) , в которой непосредственно работает гражданин. И Если руководитель был предупрежден о дне Вашего увольнения и заведомо знал о вашем увольнении. то его обязанность соблюсти весь порядок увольнения в соответствииТ К РФ
Вы имеете полное право по спорным вопросам расчета при уволнении и выдачи трудовой книжки, нарушающие Ваше трудовое право дальнейшего трудоустройства обратиться в суд в течении 3-х месяцев.

Обратитесь с письменным заявление в Инспекцию по охране труда. В заявлении изложите ситуацию, а в конце обязательно сформулируйте своё требование о назначении проверки законности Вашего увольнения и его порядка и конечно же денежного расчёта. Думаю, что это возымеет положительный результат. Если не знаете где в Вашей местности находиться инспеция. то позвоните в справочную (телеф-ую) узнайте номер телефона ИНСП., затем позвоните в Инсп. и узнайте её адрес и о времени приёма. Заявление напишите в 2 экземплярах. Однин отдайте. а в другом пусть распишиться должностное лицо .которое примет его у Вас. Сдайте не какому нибудь важтёру, а в приёмную, канцелярию. в общий отдел. Удачи!! ! Да, если положительного ответа не будет, то обращайтесь в суд с требованием о выдаче трудовой книжки, об оплате вынужденного прогула, внесении изменения записи (даты) увольнения, компенсации морального вреда. А теперь удачи!!!

потребуйте трудовую в письменном виде. Они, наверное, хотят прислать по почте, чтобы подстраховаться квитанцией почтовой, мол, отдали трудовую.

Они задолбали кидать, но к сожалению это не редкость

Трудовая и полный расчет выдается в день увольнения, в суд можете подать смело и потребовать восстановления на работе до того момента, пока трудовая в руках у вас не оказалась и по деньгам вас не расчитали

В суд надо на них...

Если трудовую книжку задержать

Лишь в исключительных случаях работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если последний день работы и день оформления увольнения не совпадают (ст. 841 ТК РФ) и работника увольняют по следующим основаниям:
за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) ;
при увольнении женщины, срок трудового договора с которой был продлен в связи с невозможностью увольнения во время беременности (ст. 261 ТК РФ) .

Ответственности за несвоевременную выдачу не будет, если: работника увольняют по описанным выше основаниям и последний день работы не совпадает с днем прекращения трудового договора.

Например, после недельного отсутствия работник пришел на работу. Для начала необходимо выяснить причину невыхода работника: был ли в данном случае прогул или нет. Возможно, что сотрудник не приходил на работу по уважительной причине и имеет убедительные доказательства этого. Выдать трудовую книжку необходимо будет в день прекращения действия трудового договора (он же последний день работы) . Освобождение от ответственности работодатель получит только в том случае, если прогульщик так и не появился на работе вплоть до самого увольнения.

При осуждении же последний день работы и день прекращения действия трудового договора всегда будут не совпадать. Однако, на наш взгляд, законодательное освобождение работодателя от ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении в связи с осуждением оправдано не во всяком случае.

Например, если бывший работник осужден к лишению свободы, работодатель действительно фактически лишен возможности вовремя выдать уволенному трудовую книжку. Ведь бывший работник уже находится под стражей. Выслать уведомление не представляется возможным – не известен адрес его местонахождения.

Однако, бывает так, что согласно приговору бывший работник лишен права занимать определенные должности. Например, вчера он еще работал (соответственно и последний день работы был вчера) , а сегодня приговор вступает в законную силу. Следовательно, уволить его нужно сегодня, но работать в данной должности сегодня он уже не может. Последний день работы и день увольнения не совпадают. Работодатель может не выдавать уволенному работнику трудовую книжку, вплоть до трех дополнительных дней со дня письменного обращения уволенного (ст. 841 ТК РФ) .

Получается, что осужденный целых три дня не имеет возможности трудиться, например, на другой должности. Компенсации за это он не получит. На наш взгляд, подобная норма является своеобразным «дополнительным» наказанием за совершенное преступление.

мнение

А. Позднякова, эксперт по трудовому праву

Некоторые поправки, напротив, ограничивают возможности работодателя. Так пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса больше не содержит норму об увольнении работника «по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением» .

для справки

Более серьезным доказательством отказа от подписи приказа об увольнении является акт, составленный несколькими работниками. Каждого из них, в случае необходимости, можно допросить в качестве свидетеля. Но, наиболее оптимальный вариант (в случае возникновения судебного спора) – одновременно составить акт и проставить отметку в тексте приказа.

Л. Сальникова
Практическая бухгалтерия

просмотров: 5005 | обсудить статью
Наверх

Прямиком в трудовую инспекцию!!! И не парьтесь с судом. Они точно три шкуры с них сдерут по одному вашему заявлению!!!