Уволился с работы. Не оттают зарплату. Что делать?

в силу положений статей 140, 236 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

имейте ввиду, что право на судебную защиту может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф условно ограничивает тремя месяцами со дня увольнения право работника на обращение в суд за разрешением такого трудового спора..

Обратитесь в трудкомиссию и с заявлением в комиссию по трудовым спорам на своём предприятии...

При чем здесь какая-то наглая девица и работодатель?... От-то Вам обязан ы день увольнения выплатить все причитающиеся суммы. Прокуратура, государственная инспекция труда - вот инстанции, которые помогут. Высшая инстанция - суд.

Этими вопросами занимается Государственная инспекция труда. Порядок увольнения регламентируется ТК РФ:
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним
(Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты"' )расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.

трудовой договор заключался?
+++++++++++++++++++
тогда в суд с иском о взыскании невыплаченной зряплаты, и помните о сроках исковой давности.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_78.html#p6634

обращайтесь в трудовую инспекцию. вы же не расписывались в ведомости на получение. значит не получали. есил инспекция не поможет, обращайтесь в суд. а вообше конечно лучше сразу в суд

В ведомости должна быть Ваша подпись. Если Вы не расписывались в получении денег, то можете обращаться в суд. Если расписались - то УВЫ...

Поругайтесь на работодателей!

Жалоба в прокуратуру.

Чтобы ответ дать - "Желательно опираясь на закон РФ" , вопрос надо описать так же.... а то может вы и без договора работали то....

Вообще-то действия девушки попадают под часть 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации. (хищение чужого имущества ввереного виновному с использованием служебного положения) . Обращайтесь в полицию.