Трудовое право
Какую запись, в трудовой книжке, должны произвести, если я уволена по уходу за ребенком до 14 лет. какая это статья?
Спасибо
Вот такая должна быть запись:


Альберт Салудков
Умничка!
В ТК РФ нет статьи с причиной увольнения-по уходу за ребенком. Это будет обычное увольнение по собственному желанию.
Альберт Салудков
сказали напишут по ст. 80, пункт .../?/ Пояснение, что уволена по уходу за ребенком до 14 лет.
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
По Вашему желанию запись в трудовой книжке оформят так, как показала Вам Татьяна. Но в настоящее время такая запись Вам ничего не дает, так как все расчеты пособия по временной нетрудоспособности и пенсии зависят от страхового стажа.
Согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ размер пособия теперь зависит не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа, в который включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При этом страховой стаж рассчитывается не непрерывно (как непрерывный трудовой стаж) , а суммарно, то есть путем сложения указанных периодов, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию, независимо от перерывов между данными периодами.
При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
По Вашему желанию запись в трудовой книжке оформят так, как показала Вам Татьяна. Но в настоящее время такая запись Вам ничего не дает, так как все расчеты пособия по временной нетрудоспособности и пенсии зависят от страхового стажа.
Согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ размер пособия теперь зависит не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа, в который включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При этом страховой стаж рассчитывается не непрерывно (как непрерывный трудовой стаж) , а суммарно, то есть путем сложения указанных периодов, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию, независимо от перерывов между данными периодами.
Похожие вопросы
- Что означает "уволена по уходу за ребенком до 14 лет" с 2004г.? идет ли стаж?
- Как правильно должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
- Здравствуйте, что мне делать я подала заявление об увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.
- может ли отец пойди (уволиться) в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
- Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребёнком до 14 лет и надо ли в таком случае отрабатывать 2 недели.
- При увольнении с работы-запись в трудовой книжке должна быть заверена печатью и подписью работодателя? не обязательно
- Какие льготы предусмотрены при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?
- могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?
- Существует ли сейчас статья по уходу за ребенком до 14 лет, при увольнении?
- Здраствуйте у меня такой вопрос меня уволи ли по 38 статье по уходу за ребенком до 14 лет за неделю до родов