Сокращают, что могу получить?

Да, должны уведомить за 2 месяца. А еще должны учесть преимущественное право на оставление на работе (если на аналогичных должностях работают несколько человек, а сокращают не всех) - список содержится в ТК РФ. Однако выходное пособие не = среднему окладу, а = седней заработной плате (это оклад + все премии и доплаты) . Обязательно нужно в первые 2 недели после увольнения стать на учет в центр занятости, тогда будет шанс получить выходное пособие за 3-й месяц. Плюс, ситуация, когда Вас уволят не через 2 месяца после письменного официального (а не просто в разговоре с комерческим директором) уведомления в принципе возможна, но: 1) обязательно только в Вашего согласия; 2) если при этом заплатят сверх перечисленного Вами еще и среднюю зарплату за время с момента уволнения до истечения 2-х месячного срока уведомления (т. е. , например, предупреждают о сокращении 15 декабря, увольняют 1 января, тогда выплачивают сразу зарплату за 1,5 месяца + выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты).

Порядок таков:
1. Уведомить о сокращении за 2 месяца письменно
2. Предложить другую работу (если имеется)
3.При увольнении выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если не были в отпуске) , выходное пособие в размере среднего заработка
4.В следующем месяце после увольнения выплатить еще один средний заработок
5. В следующем месяце еще выплатить средний заработок (третий) , при условии если Вы в двухнедельный срок с момента увольнения встали на учет в службе занятости и не были трудоустроены. Все выплаты делает работодатель, по прежнему месту работы.
Если Вы устроитесь на другую работу, то с этого момента выплаты прекращаются.
Можно уволиться без письменного предупреждении об увольнении (если работодатель и работник согласны) с выплатой двух средних заработных плат или пропорционально уменьшению двухмесячного срока предупреждения.. .
Удачи!

Трудовой кодекс РФ, глава 27, статьи 28,27"О гарантиии компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора".Я сама была волена по сокращению... .
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, либо сокрашением штата или численности прелприятия, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний м есячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Короче, Трудовой Кодекс РФ. Есть вопросы, пиши. Я с этим столкнулась.

подавайте в суд если найдете нарушения в трудовом кодексе. Но в любом случае на большую компенсацию думаю расчитывать не стоит. ибо кризис...