помогите пожалуста что делать если вот такая ситуация!!!

если в вашем догооре так и написано - штраф, то отнесите его в прокуратуру, они обрадуются )))
штрафы законодательством не предусмотрены, а за их применение оштрафуют самого работодателя.
возможно у вас условие об ученичестве с правом у работодателя потредовать компенсацию затрат на ваше обучение.
Об увольнении по собственному желанию вы должны предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
Но согласно ст. 142
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
===
Т. е. вы можете приостановить работу, только обязательно напишите заяву и на своем экземпляре получите отметку работодателя, иначе рискуете быть уволенным за прогул.
Приостановив работу можете написать заяву на увольнение.
Тогда, возможно, работодатель отпустит вас без отработки.
заявления можно отсылать почтой заказным с уведомлением о вручении и описью вложения
---
но вполне вероятно, что ваша зарплата серая, и белую часть вам уже заплатили, в таком случае ваше заявление о приостановке работы не покатит.
---
Если работодатель по вашему мнению нарушает ТК РФ, то можете обратиться за консультацией в гос. инспекцию по труду и написать там же жалобу на него.
адрес вашей инспекции ищите на сайте роструда.

Не понятен вопрос. Какой договор? Договор бывает срочный, бессрочный и контракт. В каждом случае свои заморочки. Если контракт, то в нём прописывается выплата неустойки стороной иництирующей расторжение контракта, подписанного обеими сторонами.

Не знаю, как там у Вас в Австралии, а в России за разрешением спорных вопросов обращаются в трудовую инспекцию.

ТК не содержит такого понятия как штраф, договор в этой части ничтожен.

Нет, Вы не должны платить штраф.