Трудовое право

Выплата заработной платы(нужна помощь знающих людей)

Всем доброго дня.. Обрисую ситуацию. Работал на частной фирме, т.е. без трудовой, без стажа... ну со всеми вытекающими отсюда моментами(уволить могут в любой момент и тд итп)... (з/п устраивала вот и работал)... ... так вот... на днях 15 марта примерно в обед, поругался с женой начальниа, и через час-полтора позвонили и сказали что меня якобы сократили... вообщем уволили... ... ТАК ВОТ вопрос к знающим людям... если они мне откажуться выплатить з/п за эти 14-15 рабочих дней... то что мне делать? куда обратиться??? ...или если выплатять но не то что положено... тоже... куда обратиться?? ....спасибо заранее ... И еще такой вопрос, понимаю что работал без трудовой книжки, отпуск за свой счёт 10 суток в год... но то что они меня взяли и уволили 14 числа... не обязаны ли они были предупредить меня хоть за 2 недели чтоб я искал работу себе... Обязана ли фирма это делать??? Законно ли это посреди месяца бах и уволить...
Zuura Osmonalieva
Zuura Osmonalieva
3
Работа без трудовой и оформления незаконна как для работника так и для работодателя. Поэтому у вас нет никаких прав, а у работодателя - обязанностей в отношении вас. Доказать в суде то что вы работали можно, но очень сложно.
Павло Гембаль
Павло Гембаль
2 826
Лучший ответ
Вы работали без договора. Это не Ваше нарушение, а работодателя. Если Вы обратитесь в трудовую инспекцию и докажите нарушение, то работодателю МАЛО НЕ ПОКАЖЕТСЯ. Его могут вривлечь за неуплату налогов, возможно в крупных размерах.
Ирина Вожова
Ирина Вожова
49 594
незаконно все и твоя работа без трудовой и увольнение. Припугни работодателя труд. инспекцией и прокуратурой, туда и обращайся в случае чего.
elenademina1979
elenademina1979
7 443
Обзаводимся доказательствами своей работы и своей заработной платы (свидетели тоже пойдут, но документы лучше) .
Пишем заяву в прокуратуру и подаем в суд на признание ваших отношений трудовыми и выплате задолженности по зарплате.
Но если доказать факт трудовых отношений вполне реально, то размер зарплаты более сложно. Денежки - они документы любят.
----
Работодателю можешь напомнить, что ему светит
- штраф за нарушение ТК РФ от 30 до 50 тыс.
- проверка налоговой и взыскание в бюджет, ФСС и ПФР неуплаченных взносов, хотя бы даже исходя из минимальной зарплаты и соответствующие штрафный санкции от них
---------
А насчет увольнения - а его и не было, можешь в суде (если туда пойдешь) настаивать на том, что тебя незаконно отстранили от работы и требовать оплату вынужденного прогула по причине незаконного лишения возможности трудиться.
Светлана Мун
Светлана Мун
1 317

Похожие вопросы