Человек устроен на полставки. Подразумевает ли это,что он должен находиться на рабочем месте неполный день?

Всё зависит от условий договора. Оклад по должности надо половинить. Но работодатель может договориться с вами, что он добавит остальную сумму в надбавке или постоянной премии, но тогда вы должны будете работать по полной программе. Но это особый случай. Традиционный ответ на вашу задачку простой: половина ставки - половина нормы по вашей должности.

Пол ставки, пол человека, половина рабочего времени. Нет он должен сидеть от зари до зари за пол ставки, а вторую половину директор получает. Да, подразумевает, что после выполненной работы может идти на все 4 стороны.

Все ньюансы в таких случаях описаны в трудовом договоре, маленькими, корявенькими закорючечками... но впринципе, подразумевает...

Если на полуставках Вы и за 40 часов не будете успевать выполнять оговоренный объём работы, то придётся работать... круглосуточно.

Если у Вас договор гражданско-правового характера, то режим работы свободный. Работодателя будет интересовать объем выполненных работ за оговоренный договором срок. Трудовой договор всегда предполагает установление режима работы. Полставки - это 4 часа в день или 20 часов в неделю. Это время и должны находиться на рабочем месте.

Смотря какая ставка- если дневная- то должен, если почасовая-то по ситуации

Ставка - это 40 рабочих часов в неделю. Половина _ - соответственно, 20 часов. Но! Если в трудовом договоре прописать "свободный график" - это когда руководству важен результат, а не Ваша физия на рабочем месте, - то "отсиживать" вообще необязательно!

да)) ) конечно соответственно вы и получаете полставски за половину количества часов !!!это все оговариваеться заранее и в табеле о рабочем времени все указываеться!!!)))