Предоставление учебного отпуска

Поставить в известность работодателя вы обязаны.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник:
• учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
• получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые;
• работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) .

Отказать не могут (если высшее образование впервые получается) , а вот в работе отказать могут (под другим предлогом).

если Вы будете работать в гос. учреждении, то не имеют права отказать в предоставлении отпуска. А вот коммерческие нас заочников даже на работу брать не хотят :(

Указывать, учишься или нет, Ваше право (если не спрашивают, проблемы работодателя, можете сослаться на то, что работодатель может запрашивать любую интересующую его в отношении работы информации при поступлении на работу, не спросили, и ладно) , а вот отказать потом в предоставлении учебного отпуска - см. ст. 177 ТК РФ (обычно работодатель подвывает, но деваться некуда!)

конечно сообщить надо, можно справку предоставить, а отказать не могут, это твое право даже если и без сохранения з/п