Работодатель не увольняет по поданному заявлению

Шамилов прав.

любое почтовое отправление (сейчас принимается и электронное удостоверение) , направленное администрации, считается принятым. Отказ в приеме фиксируется почтой и служит в Вашу пользу. И немедленно - в суд за признанием трудового договора расторгнутым по Вашему желанию (срок исковоф давности - всего 1 месяц) судя по Вашему сообщению, Ваша проблема затянулась...

увольняйтесь через суд. Заявление вышлите телеграммой

работодатель не имеет права не принять заявление. Иначе в суд с письменным отказом в приеме заявления. И через 2 недели после подачи заявления Вы уволены. Кстати, уточните где-нибудь.. . насколько я знаю, срок начинается с момента отправки письма.. . то есть с даты на квитанции, а не принятия его канцелярией.

Раз вы уже подали в прокуратуру и инспекцию, а не сразу в суд, то теперь придется ждать от них ответа. Вы на почту позвоните, они обязаны доставить с уведомлением ваше заказное письмо и вручить любому представителю вашей организации. Подпись на открытке и будет означать, что работодатель с ним ознакомлен. Спросите на почте, кому и как они его вручали и почему никто не принимает из администрации? Тогда ждите мотивированную бумагу с почты, напишите туда заявление о причинах недоставки заказного письма и с этой бумагой только в суд. Но дождитесь все же реакции прокуратуры и Инспекции. Может, этого будет достаточно, чтобы прекратить безобразие. Для суда нужны бумаги. В данной ситуации хоть от кого, что вы заявление отправили и что те по непонятным причинам отказываются его получать. Иначе на суде они заявят: а мы ничего не получали, никаких заявлений не было. Вам надо доказать, что заявление не просто написано, но и отправлено и туда доставлено. Тогда уже полдела сделано.

!