работодатель не увольняет по собственному желанию

если у вас есть подтверждение того, что вы 2 недели назад направили работодателю заявление, то вы свободны, ст. 80 ТК РФ
(т. е. у вас есть второй экземпляр с подписью секретаря, или вы направляли по почте заказным) .
воля работодателя нам не нужна, работник через 2 недели свободен.
зарплату и трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, ст. 84.1 ТК РФ

если у вас нет подтверждения того, что вы 2 недели назад направили заявление, ещё раз направьте его заказным письмом (копию письма и почтовую квитанцию не теряйте) . и через 2 недели свободны

Ну и что? Приказ должен быть готов. Для этого двух недель достаточно

Согласно нормам ст. 80 ТК РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано у секретаря, а на копии поставьте входящий номер.
При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.

Предлагаю Вам официально выслать письмо через почту заказным на юр адрес организации с входящим и исходящем номером с вложенным заявлением, на это в течение 10 дней они обязаны ответить!!!

Мне при !!!СОКРАЩЕНИИ не хотели отдавать трудовую книжку ))), если не дадут - можно написать письмо с требованием прислать её вам по почте заказным!! ! пусть платят за сохранность, но копии всей переписки хранить и все заказные уведомления тоже сохранять. Можно позвонить в комитет по охране труда инспектор - может позвонить работодателю и разрулить ситуацию тут же... А! в заявлении можно указать, что копия заявления направлена в инспекцию по труду и например в прокуратуру... или приписать в случае отказа оставляю за собой право обратиться в суд.... И требовать от работодателя письменного ответа на ваше заявление!