меня увольняют по собственному желанию.

Здравствуйте.
Главное в Вашей ситуации - не делать поспешных шагов. Если работа Вам действительно дорога и Вы готовы ради неё пройти через противостояние с руководством, то ни в коем случае никаких заявлений не пишите.
Для начала рекомендую Вам обратиться к своему трудовому договору на предмет соответствия его правилам
СТ. 70 ТК РФ http://tk.jobin.ru/14897.html

Согласно Ст. 71 ТК РФ http://tk.jobin.ru/14898.html
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд... "
То есть, работодатель обязан письменно указать конкретную причину для расторжения договора. причём, эта "причина" должна быть взята им не с "потолка", а быть чёткой и аргументированной. . А для этого работодателю нужно будет опираться на Вашу должностную инструкцию, указав какие именно требования Вы не соблюли (например: вопреки пункту такому-то - не умеет или не освоила то-то) , либо на акт аттестационной комиссии. При этом, при неудовлетворительном результате, не имеет значение состоите Вы в профсоюзе или нет. (Что касаемо аттестационной комиссии, тут есть свои нюансы, позволяющие даже при неудовлетворительном для Вас результате оспорить их в суде, например (Вы должность свою не указали) , на предприятии один бухгалтер или любого рода другой специалист, как его квалификацию сможет оценить, скажем, инженер? ) Любое отклонение работодателя от процедуры влечёт незаконность итогового решения.
Кроме того, не зависимо от наличия испытательного срока, трудовой договор может быть расторгнут работодателем и по любому из оснований, указанных в
Ст. 81 ТК РФ http://tk.jobin.ru/14910.html
В Вашем случае, при желании сохранить работу, нужно только одно - знание и строжайшее исполнение своих должностных обязанностей. Никаких "По собственному"! - Тут уже ничего не вернёте. Так же, не лишним считаю совет - не переводите трудовой спор в межличностное противостояние с руководством (мол, я вам покажу) . Так он быстрее забудется и обойдётся меньшими "потерями" - судя по Вашему вопросу Вы ещё не готовы к длительному противостоянию.
Если всё же Вам придётся отстаивать своё право на работу через суд, помните, что у Вас лишь один месяц на это с момента увольнения!
Ст. 392 ТК РФ http://tk.jobin.ru/15351.html