"Увольняют" по собственному желанию. Подскажите плиз, всё ли нормально, при данном раскладе.

Лучше так уйти - по соглашению сторон. В соглашении Вы можете прописать все что угодно - и неотгулянный отпуск, и компенсации. Зато сохраните хорошие отношения с работодателем плюс положительная характеристика с последнего места работы. Вы можете попросить его дать Вам рекомендации и в резюме указать его в графе "рекомендации". Я бы сделала так. Если это сокращение, то можете пободаться - законодательство это позволяет, суд Вы выиграете. Но истрепите нервы себе и бывшему босу. Вам оно надо? В соглашении Вы можете прописать и дату увольнения - к примеру, ровно через 30 дней. Получите всё, что прописано в соглашении плюс время для поиска новой работы. Кадры рекомендуют не использовать? Потому что в нем Вы можете прописать свои условия насчет отпусков и компенсаций. Соглашение вступает в силу, только если принято обеими сторонами. Если Вы в резюме в графе "рекомендации" указываете руководителя с предыдущего места работы, этим говорите новому работодателю о том, что Вы хорошо себя зарекомендовали на последнем месте работы. Это несомненный Ваш плюс! Просто у фирмы дела не очень, платить лишние деньги им не выгодно. Поэтому они идут на такую хитрость. Я бы проявила мудрость, не просила бы слишком много. Может, 2 зарплаты или 3... Удачи Вам!

Вам все ли нормально при данном раскладе? А то мы тут не знаем.

А сам расклад где?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

Статья 77 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора без отработки по договоренности сторон. Если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.

а что тут не то? если связано с сокращением-то нет.

При данном раскладе "увольнение по собственному желанию", поскольку подписывать соглашение о расторжении трудового договора об увольнении по соглашению сторон работодатель не будет (где и прописывается сумма компенсационных выплат) - желательно добиться до увольнения издания приказа о выплате "премиальных", т. е. отступных в данном случае. Иначе существует вероятность получения только зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для таких подробных вопросов у меня есть волшебный шарик, он выдал ответ "да". Так что не волнуйтесь.