Работодатель увольняет "по собственному желанию", какую компенсацию разумно у него требовать?...заранее благодарна.

если кавычки - это принуждение работодателя к увольнению, тогда имеет смысл требовать каких-то отступных, например, премия, мат. поощрение и т. п.
если работодатель на это не согласен, добивайтесь увольнения по другим основаниям, дающим право на выплату выходных пособий.
если увольнение по собственному желанию - ваша воля, то компенсация не положена.

никаких по собственному !
только по сокращению !

ни какую, не положено по закону, но если вы по какой то другой договоренности, тогда это Вам решать!

При увольнении по собственному желанию никаких компенсаций не положено, поэтому это и является любимым способом работодателей избавляться от работников. Компенсация выплачивается если Вас увольняют по согласованию сторон или сокращают.

Попросите уволить по соглашению сторон, на бирже пособие больше будет

Требуй по соглашению сторон, если увольняет без причины - пусть сокращает

Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
- заработную платуза период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Обратите внимание!
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.
При этом трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (ст. ст. 57, 178 ТК РФ).
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3).
Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

ну если у тебя 6 000 а остальное премии это черная зп! навряд ли он что то будет выплачивать!

По собственному желанию увольняетесь вы сами.. . как договоритесь