я совместитель на работе .теперь устраиваюсь туда же постояно. можно ли не потерять отпуск? как правельно написать заявл

Смотря какой вы совместитель. Ст. 59 ТК РФ предполагает для совместителей и срочный, и бессрочный трудовой договор. Если вы на срочном, то ничего изобретать не надо. Отпуск вы не потеряете, если всё будет оформлено переводом. Вы пишете заявление о переводе вас на такую-то должность, если там был срочный трудовой договор, то по его окончании он автоматически становится продолженным на неопределенный срок. Но в вашем случае вы в заявлении можете уточнить, что переводитесь на полный рабочий день. А то получится, что срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный на условиях совместительства, а не полной ставки с полным рабочим днем. Только когда будете писать заявление, то помните, что писать надо ПРАВИЛЬНО, через "и", а не как в вашем вопросе. А то не переведут. Скажут, она даже заявление грамотно написать не может, пусть остается совместителем, с нее хватит.

Вам могут вначале представить отпуск, а потом придется уволиться и вновь примут, как постоянного работника.

У меня год назад была такая же ситуация. Начальница предложила мне рассчитаться, отгулять сколько хочу, затем устроиться. При расчете мне выплатили отпускные, так что я ничего не потеряла.

Вас должны сначала уволить, выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, потом принять на постоянное основное место работы и период на отпуск начнется с момента приема на работу. Можно, конечно, написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда придется нести справку с основного места работы, что Вам там предоставлен отпуск.