Есть вопрос! ТРУДОВОЕ ПРАВО!

Право на первый отпуск наступает после 6 месяцев работы. Отпуск должны были предоставить полностью Это не связано с неполным рабочим днем. Будет зависеть только размер оплаты. Но, отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть не должна быть меньше 14 кал. дней. Читай гл. 19 ТК РФ

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - по трудовому праву РФ норма рабочего времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, установленная в целях охраны труда работников отдельных категорий, напр. : для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю (для учителей, врачей и некоторых других категорий). Заработная плата при этом работнику выплачивается в полном размере.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) .

Неполное рабочее время – это часть нормальной или сокращенной продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда.
Правом требовать от работодателя установления неполной рабочей недели закон наделяет следующие категории работников: - беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель) , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет; - один из родителей (опекун, попечитель) , имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать этим категориям работников в установлении неполной рабочей недели.
Таким образом, обязанность установить сокращенное рабочее время обусловлена законом и данное положение не может быть изменено по соглашению с работодателем, а неполное рабочее время вводится на основании заявления работника, относящихся к вышеназванной категории, или по соглашению с работодателем. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от режима работы работника и предоставляется в полном размере. Положений о сокращении общей продолжительности отпуска пропорцианально проработанному времени трудовое законодательство не содержит. Иные права работника так же не сокращаются и не отменяются. Поэтому действия администрации неправомерны.