Трудовое право

сложный вопрос трудового права!

Перед выходом в декретный отпуск я работала на должности спец. по сопровождению (занималась договорами, учредительными док... -в общем работа была связана с юриспруденцией, было все кроме суд. разбирательств), сейчас я хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, но сменилось руководством, а с руководством сменились должности, обязанности, должностные инструкции и зар. плата тоже изменилась в меньшую сторону! Теперь обязанности спец. по сопровождению связаны с бухгалтерией (счета, выписки, накладные и. т. п). Пришла к директору чтоб решить этот вопрос, вызвали совещания-и все чешут пальцем за затылком, не знают что делать, ведь я не бухгалтер и вообще с такими программами с которыми сейчас работает спец. не работала, обязаны взять на туже должность, но ведь обязанности другие-с которыми я не справлюсь-Вот как быть, директор не знает, не знаюя, и вообще никто не знает-давайте советы все рассмотрим коллективом!
Татьяна Бажукова
Татьяна Бажукова
5 621
Данный вопрос должен быть решен в соответствии с ст 74 ТК. а именно, (В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,) ! поэтому Вы должны выйти на работу на свою должность, на свой оклад, и со своими трудовыми функциями, Вас предупреждают за два месяца о всех изменениях, 2 месяца вы работаете по старому, а через 2 месяца, Вы можете остаться работать по новым функциям, или расторгнуть договор с работодателем.
Евгений Федотов
Евгений Федотов
92
Лучший ответ
Татьяна Бажукова вот действительно грамотный прямой ответ,спасибо!А то все такие умные ходят вокруг да около.и ответы расплывчатые!
Проще всего вам обучиться работать в новых условиях. Сложного в в бухгалтерских программах нет, да и вам не обязательны знания бухгалтера, чтобы отследить прохождение документов.
OM
Oskari.90 Moskov
65 578
это вопрос юриста?
Адема Койчуева
Адема Койчуева
76 096
Татьяна Бажукова нет спец.по договорной работе
че сложного то
те функции которые у вас были они что улетучились что ль если в штате это должность стала юристом то вас должны перевести на данную должность
в чем проблема то
вообще не понятно как вы этим занимались если ни хрена в трудовом не шарите
Катерина Винокурова
Катерина Винокурова
67 533
Татьяна Бажукова а причем тут я и трудовое право,я же вам не говорила что занималась трудовым правом?!А сложного то что юрист есть который занимается всеми делами от судебных до договорных, я же Вам сказала что все должности переделали!
Татьяна Бажукова Леон вы же наверное очень хорошо шарите в трудовом праве-жду вразумительного умного ответа!
А разве аналога Вашей должности не осталась. Юрист ведь в организации нужен
НК
Наталья Костина
1 412
Татьяна Бажукова человек на должности юриста есть и он один выполняет все функции и судебные и договорные
элементарно - 4х специалистов квалифицированных увольняем за несоответствие занимаемым должностям, так как ситуация очень просто решается, нужно только знать форму организационно правовую вашей конторы. Так что в данном случае хотите за спасибо все проблемы предприятия решить
Надежда Фомина
Надежда Фомина
1 353
Татьяна Бажукова какую форму,где это должно быть прописано????

Похожие вопросы