у меня сессия 50 дн.на 3 кур., правомерно ли что ОАО оплатит мне только 40 дн., т.к. это прописано в кол.дог.

Нарушает закон работодатель. Трудовой кодекс имеет приоритет над коллективным договором. ( ст. 5 ТК РФ) .
Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней в каждом учебном году. Учебный год делится на два семестра. Количество дней отпуска определяется согласно справки-вызов.
Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск на первую сессию, к примеру, в количестве 30 дней из 50, а на вторую — в количестве оставшихся 20 дней. Нехватку дней на вторую сессию можно компенсировать за счет очередного отпуска или отпуска за свой счет.

Третий курс, вам положено 50 дней.. Коллективный договор не может ущемлять права и интересы работников... Не правомерно..

Смотря какой раз вы получаете образование данного уровня.

См статью 177 Трудового кодекса

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

!!!!Обратите внимание на слово впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Ну, а если впервые, то они не правы