Можно ли зависти ради подработки вторую трудовую? Что бы не портить статистику в первой? =))

Закон не запрещает. Работодателю все равно, какую именно трудовую книжку вы ему представите и требовать какую-то подлинную или вторую он не имеет права. Сказано в ст. 65 ТК РФ - предоставить трудовую книжку при приеме на работу. Вот и предоставьте на такой короткий срок пустую. А если будет возмущаться, у вас наступает право, а у работодателя обязанность за свой счет завести вам дубликат, если вы напишете заявление, что трудовая книжка утеряна. Так что договориться с вами о пустой трудовой книжке не столько небольшой период в интересах работодателя. И проще, и дешевле. А если он вас решит оставить не на 2 месяца, а бессрочно или на длительный договор - предоставите ему подлинную, он задним числом всё впишет. Не наказуемо. Сейчас так многие делают. Особенно когда работник поступает со стороны. Некоторые хитрые работодатели специально устраивают испытательный срок на 2-3 месяца или незаконно оформляют срочные трудовые договора на этот период. Им работник не нужен, им нужно прикрыть тылы очередным рабом, а потом его вышвырнуть. Чтобы боялся будут шантажировать записью в трудовой. Так вот - чтоб не только работодатель, но и вы подстраховались, на испытательные сроки и короткие трудовые договоры предоставляйте пустые трудовые книжки. Иначе у всех создастся впечатление, что вы летун. Здесь 2 месяца, там 3, затем еще 3. А вы прекрасный сотрудник, просто вас везде за дурачка держали и книжку портили, как хотели. За вами же КГБ не стоит, переводами с место на место по звонкам никто не оформит. Так что смело дубликат.

Можно конечно. Хоть три сразу. Только смысла нет..

а со старой что делать?

У Вас могут возникнуть проблемы при определении страхового стажа, необходимого при исчислении пенсии.

зачем все усложнять: по дог. услуги,

тогда лучше по труд. договору