Трудовое право

Трудовое право. Отпуск 2

Работник решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, поделил его на части. первая часть составила 18 дней: с 5 апреля по 22 апреля 2011г. вторая соответственно 10 дней : с 18 июля по 27 июля 2011 г. В отделе кадров работнику сообщили что необходимо обязательно включить в первую часть отпуска выходные дни, а соответственно вторая часть отпуска составит 8 календарных дней. Кто прав в данной ситуации?
Наталия Повод
Наталия Повод
1 593
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оксана Иващенко
Оксана Иващенко
2 254
Лучший ответ
Наталия Повод спасибо за ответ))
ТК не производит деление ежегодного оплачиваемого отпуска на выходные и рабочие дни. Указанный отпуск исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ) . Поскольку работодатель не вправе указывать работнику какие именно дни недели он может выбрать для отпуска. Он лишь может либо согласиться с пожеланием работника либо нет (ст. 125 ТК РФ) . В противном случае работодатель ограничивает права работника, предусмотренные ТК.
ЕП
Елена Погребицкая
60 544
Наталия Повод спасибо за ответ
Деточка, а не лучше ли почитать учебник, поучить кодексы, и вообще - чем пользоваться полупрофессиональными, полулюбительскими размышлениями - засесть за учебу?
Julie Goupil
Julie Goupil
34 563
Наталия Повод Спасибо за совет)) но я и так его читаю этот ТК РФ но тут столько задачек, что уже мозги болят!!! Вот решила что мне хоть от части помогут))
Отпуск исчисляется в календарных днях.. . В указанных датах нет праздничных выходных дней, значит начальство Ваше право...
Олег Никулин
Олег Никулин
237
Елена Погребицкая Нет не прав работодатель. Суть вопроса в том, что работник по требованию работодателя должен был написать заявление на первую часть отпуска с 5 по 24 включительно, т.е. включить в отпуск 23,24 -выходные дни, вместо с 5 по 22 как просит работник.

Похожие вопросы