Можно-ли уволиться не отрабатывая две недели ? или уйти на больничный и выйти за день до даты увольнения ?

Можно уйти на больничный, так как течение срока отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, также по соглашению с работодателем договор может быть расторгнут до истечении срока предупреждения об увольнении. Если со стороны работодателя имеются нарушения трудового законодательства ( например задержка выплаты заработной платы) . то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, в срок указанный в вашем заявлении. ( ст 80.Т. К )

Вы обязаны предупредить работодателя письменным заявлением о своем решении уволиться, а когда вы это сделаете в отпуске, на больничном или в командировке, работодателя не должно волновать. Т. е закон обязывает работника предупредить, а не работать в этот период, время нахождения на б/л будет засчитан в срок предупреждения. В последний день предупреждения вы являетесь на работу, за расчетом и работодатель обязан вам выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку.

Если работник несовершеннолетний, то ему достаточно написать заявление за 3 дня до увольнения. Такая же система действует для работников, находящихся на испытательном сроке (если иное не предусмотрено в Трудовом Договоре) . Есть возможность быть уволеным через 3 прогула, но в этом случае в трудовой книжкке будет неприятная запись...

Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можно конечно уйти и раньше 2 недель. Нужно написать заявление, а на следующий день уйти на больничный... но можно же и договориться и с работодателем....

можно