Говорят, что появился закон об возможности уволиться без отработки. Это правда?

Возможно и не предупреждать за две недели, но в каком именно случае, оговорено в ст. 80 Трудового кодекса РФ, а именно: - "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"
Таким образом, увольнение "без отработки" или предупреждения за две недели возможно, но должен быть определенный мотив, помимо перечисленного в статье, это может быть также переезд в другой город, болезнь требующая срочного лечения или операции, или например, если работодатель задерживает Вам заработную плату, это и есть "нарушения работодателем трудового законодательства ", т. к. выплата зарплаты в полном объеме 2 раза в месяц предусмотренна трудовым законодательствам. Конкретнее сказать тяжело, т. к. Вы не сообщили причины и обстоятельства ухода.

Нет, такого закона нет в природе. А вот в действующем ТК РФ есть статья 78, где увольнение происходит по соглашению сторон. Вот если вы по ней уволитесь, то отрабатывать не придется.

да нету никакой отработки есть предупреждение начальства за две недели до увольнения. а если так не хотите есть п соглашению сторон

А отработки нет и не было никогда!
Нужно всего лишь предупредить работодателя за 2 недели до увольнения и все.
По договоренности можно уволиться и в день написания заявления.

отработку уже давно отменили, но формулировку изменили не в вашу пользу. вы теперь обязаны предупредить начальника о предполагаемом увольнении з 2 недели, фактически ничего не изменилось

Сейчас можно и без отработки это на усмотрение работодателя может уволить и днём подачи заявления.

Забудь! И "работодатели" превратятся в "работососателей"...

Никаких нововведений не было на этот счет. Правда, срок предупреждения об увольнении в ряде случаев может быть менее 2-х недель. Например, если сотрудник на испытательном сроке, то предупредить можно за 3 дня.

Не правда, ничего не поменялось

трудовой кодекс действует с 1.02.2002года