Увольнение. Есть ли сейчас в законодательсте лазейка дающая возможность уволиться без отработки двух недель.

Открою для Вас один маленький секрет. Никакой двух недельной отработки не существует. Есть определенный порядок расторжения трудового договора, и в соответствии с этим порядком работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 14 дней, дабы работодатель нашел замену

Уважаемая Елена! Только соглашение сторон, статья 78 ТК РФ. Но боюсь, работодатель потребует от Вас исполнения своих обязательств - предупредить его об увольнении за 2 недели - статья 80 ТК РФ. А в ней-то как раз и лазейка: где Вы в это время будете - на больничном или в отпуске - значения не имеет.

Есть, больничный.
Так же есть у работодателя много лазеек, что бы не отдать тебе законно твою з/п.

есть. статья 81.

Докажите, что Вас вынудили поступить так. Но в трудовом законодательстве это не отменялось.

а никакой отработки нет и не было...

Так, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ, по основанию, предусмотренному подпунктом "1)" данной статьи, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, а именно - по соглашению сторон.

Вы можете только договориться с руководителем заранее предупредив его о своем увольнении. А так он имеет права вас "тормазнуть" на 2 недели, пока будет искать вам замену) лазеек нет.. . хотя если вы возьмете больничный.. . на 2 недели.. =З