Вопрос о отпуске на работе

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вообще, график отпусков по ТК РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Но в большинстве организаций он отсутствует. Тогда действует только договоренность с работодателем. Попробуйте просто поговорить, лучше найти весомые аргументы, что отпуск Вам нужен именно летом. Работодатели ведь тоже люди, должны понять. В противном случае отдыхайте в сентябре. Другими своими действиями Вы просто испортите отношения с руководством. Затевать проверку ГИТ Вашей организации в связи с отсутствием графика и нарушением трудового законодательства в Вашем случае, поверьте мне, не выход.

Можешь, но тебе вправе отказать!

Отпуск должны предоставить через 11 месяцев после трудоустройства, а далее обязаны предоставлять только по графику отпусков

если не ведется график отпусков- жалобу в прокуратуру и труд/инспекцию

ваше право на отпуск наступило полгода назад. Крайний срок его предоставления - месяц назад. Теперь пусть предоставляют по вашему заявлению. и не на 14 дней, а на 28.

График отпусков составляет начальник подразделения, исходя из особенностей работы и персонала. Вы имеете право на отпуск, но - только когда выйдет приказ директора. А его готовят в соответствии с подаваемым начальником проектом графика отпусков.