Трудовое право

Отпуск на работе

Расскажите мне пожалуйста, потому что я не понимаю. Я работаю в гос учреждении, за год работы начисляется 35 дней отпуска - 7 дней маленький и 28 дней большой.
Я устроился на работу в ноябре, но для простоты счета давайте считать с 1го января 2017 года. Итак проработав половину года до июня я попросил отпуск в количестве 12 дней на июль 2017го, мне одобрили хоть и не очень охотно. Я отгулял и теперь хочу взять отпуск на 28 дней в августе 2018 года, то есть на мой взгляд это логично, что с июля 2017го до августа 2018 пройдет ровно год и мне положено 28 дней большого отпуска + 7 дней. Но начальство говорит у меня сейчас на август 2018 го года получается 14 дней + 7 дней маленького отпуска. Я не могу в голове уложить как такое возможно. Пожалуйста объясните мне, может предоставите какие отсылки с трудового кодекса..
Дюша Абакумов
Дюша Абакумов
399
Не надо считать "для простоты", надо считать правильно. За первый рабочий год с ноября 2016 г. по ноябрь 2017 г. вам положено 28+7 к. д. отпуска и до окончания текущего года работодатель вам обязан этот отпуск полностью предоставить, в вашем случае оставшуюся часть 16+7 к. д.
В ноябре 2017 г. у вас наступит право на отпуск за второй рабочий год, этот отпуск уже может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года и делить его на части без согласия на то работника работодатель права не имеет. В вашем случае работодатель предлагает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, что является нарушением ТК РФ
Наталия Гелих
Наталия Гелих
76 660
Лучший ответ
Дюша Абакумов Хорошо, но все же почему 16+7? Если первые полгода проработанные с ноября 2016 по июль 2017 я отгулял за 12 дней, то есть полгода поработал и отгулял, так почему я не могу взять 28 дней за август 2017 - август 2018?
согласно ст. 21, 114, 123 тк рф: работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, очередность предоставления последних утверждается работодателем ежегодно в виде графика отпусков, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем
Ольга Вольф
Ольга Вольф
48 499
Дюша Абакумов Это всем известная информация, но суть вопроса она не затрагивает.
Отпуск предоставляется за рабочий год, в Вашем случае с ноября 2016 по ноябрь 2017.
Отпуск основной (который Вы называете большой) предоставляется полностью (или по частям по согласованию с работником) независимо от отработанного времени, а вот дополнительный (маленький 7 дней) - только за фактически отработанное время.
То есть, в данной ситуации Вы использовали часть основного отпуска - 12 дней.
Если Вы хотите взять сейчас оставшуюся часть отпуска, то его продолжительность будет равна 16 (остаток основного) + 6 дней дополнительного за 10 отработанных месяцев (это примерно, если же отработали меньше, то и дней меньше), итого 22 дня.
Ната М
Ната М
29 032
Подружись с адвокатом
IS
Ilush Sahakyan
245
Дюша Абакумов Это не ответ

Похожие вопросы