Отпуск и работа во вредных условиях

Работника нельзя отозвать из очередного отпуска, т. к. это не производственная необходимость. Учеба - это его личный интерес. Оплатить один и тот же период дважды (как учебный и как обычный) тоже нельзя.
С другой стороны ,
В статье 177 Трудового кодекса РФ речь идет лишь о возможности присоединения к учебному отпуску очередного отпуска по соглашению между работником и работодателем.
В статье 124 ТК РФ приведен неполный перечень случаев, когда очередной отпуск должен быть продлен, поэтому является открытым (указали в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами) .
В пользу того, что очередной отпуск следует продлевать на время учебного отпуска, говорит пункт 5 ст. 37 Конституции РФ, который закрепляет право гражданина на отдых.
Для реализации этого права работнику предоставляется очередной отпуск. Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним. Следовательно, сокращение очередного отпуска на период, который должен был быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав.
Глава 26 ТК РФ и ст. 173-176 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска.
Поскольку при совпадении отпусков учебный отпуск нельзя перенести на другой период, который не указан в справке-вызове, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска.

должны отозвать из отпуска и предоставить учебный