Компенсация переработок взамен больнитчных и учебюных отпусков

Как рассчитать норму времени и переработку (либо недоработку) если человек часть месяца был в отпуске или болел? Это можно назвать камнем преткновения в вопросе суммированного учета рабочего времени.
В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ (включенной в Трудовой кодекс Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется госорганом, ответственным за нормативно-правовое регулирование в сфере труда.
Минздравсоцразвития России Приказом от 13.08.2009 N 588н утвердило этот Порядок. В нем установлено, что норма рабочего времени на конкретный месяц рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели для разных категорий работников (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на пять и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Затем из полученного числа часов вычитается количество часов в данном месяце, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке рассчитывается норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели в часах делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Из полученного количества часов вычитаются те часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.
Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).
В ТК РФ не оговаривается вопрос о том, уменьшается или нет норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам. Именно этим обусловлено противоречие.
Специалисты Роструда в письме от 01.03.2010 № 550-6-1 пояснили, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей) . Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время.
Кроме Роструда это же нам подтверждает и Минздравсоцразвития вот, что мы можем прочесть на официальном сайте: http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13
Если в течение учетного периода работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел или был в отпуске, как подсчитать количество часов сверхурочной работы, к которой он привлекался с его согласия?
Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.

При опротестовании такого решения работодателя Вам следует опираться на то, что право на отдых и отсутствие на работе в период временной нетрудоспособности Вам гарантирует Трудовой кодекс (ст. 107, 114, 183) и изменение положений Трудового Кодекса по инициативе работодателя не предусмотрено. Любая работа, выполняемая Вами за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исчисленного в соответствии с Трудовым Кодексом и разъяснениями официальных органов признается сверхурочной и должна оплачиваться в соответствующем порядке.
Кроме того принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ.

Норма рабочих часов устанавливается производственным календарем на год, а производственный календарь составляет Правительство РФ, а не работодатель. В вашей организации, локальным актом. может быть только определен учетный период (месяц, квартал, год) , за который заработная плата в каждом учетном периоде рассчитывается за все фактически отработанные часы. Если вы были в отпуске, на б/л или по иным причинам отсутствовали на работе, то и переработки быть не может.
А больничные и учебные отпуска не могут являться отгулами за переработку. Ваш нормативный акт можно признать ничтожным, так как противоречит нормам ТК РФ.

что-то такое Вы написали... Сами-то поняли?
Методов "договориться" с бесзаконием нет. Остается только суд!
Если Вы все правильно написали, разумеется. Потому что по приведенному тексту, понять что-то не возможно.

Не совсем понятно в каком именно виде и что вам как работникам предъявляют отрабатывать?
Существуют три вида фонда рабочего времени: календарный, табельный и максимально возможный.
Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году.
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных и действительно из него не вычитается больничный.
Показатели на предприятии должны использоваться для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов, Это просто статистика рабочего времени для изучения.
Что такое политика переработок, в чем она заключается и как именно работодатель заставляет отрабатывать время нахождения на больничном?

Вопрос задан некорректно, поэтому предположу, что если я правильно Вас понял, то проблема в том, что работодатель заставляет Вас работать сверхурочно, то есть после 17.00. Мотивируя это тем, что Вы месяц проболели, поэтому годовую норму часов не выработали и теперь будете по вечерам или в выходные дни отрабатывать этот месяц, - свой больничный, что бы набрать суммировано «свое годовое рабочее время». Если это так, то это действительно бред и работодателю нужно без суда пояснить следующее. Вот ссылка на ТК РФ. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=108403;div=LAW, посмотрите статьи, на которые я ссылаюсь самостоятельно, сюда они не войдут, поэтому в кавычках буду давать куски из них.
1. ч. 2 ст. 91 ТК РФ – «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ». Все, что свыше 40 часов в неделю называется сверхурочная работа или ненормированный рабочий день.
2. ч. 1 ст. 99 ТК РФ – «Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ), А ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - СВЕРХ НОРМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД». Теперь, что такое НОРМАЛЬНОЕ ЧИСЛО РАБОЧИХ ЧАСОВ за учетный период. В этой стране Правительство РФ определяет на каждый год сколько работать в том или ином месяце и называется это производственный календарь – вот ссылка http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/, а учетным периодом может быть месяц, квартал, год, но в соответствии с количеством рабочих дней и часов, указанных в этом календаре.
3. поэтому привлечь работника к сверхурочной работе можно только в строго определенных ч. 2 ст. 99 ТК РФ – случаях «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в следующих случаях:». Если указанные случаи к Вам не относятся и Вы не дали письменное согласие, то в 17.00 смело идете домой. Но имейте в виду, что есть ч. 3 ст. 99 ТК РФ «Привлечение работодателем РАБОТНИКА к сверхурочной работе БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ допускается в следующих случаях:». Есть ч. 4 ст. 99 ТК РФ «В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации». То есть если не катастрофа и т.д., ТО В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ НУЖНО ВАШЕ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ.
4. теперь об оплате - ч. 1 ст. 152 ТК РФ «СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ПЕРВЫЕ ДВА ЧАСА РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ПОЛУТОРНОМ РАЗМЕРЕ, ЗА ПОСЛЕДУЮЩИЕ ЧАСЫ - НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
5. то, что Ваш работодатель обязан соблюдать ТК РФ, написано в ч. 3 ст. 11 ТК РФ «Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
6. на счет «У нас в политике переработках говорится», так это называется локальный нормативный акт и есть ч. 4. Ст. 8 ТК РФ «НОРМЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ …, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения».
Поэтому учет работодатель может вести, как угодно, но для Вас нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Пусть он Вам на это возразит. Если не понятно объяснил, то через почту.

Это полный бред и самлдеятельность вашей администрации, обратитесь для начала в инспекцию по труду.