Трудовое право

Могу ли я перед декретом взять ещё один оплачиваемый отпуск,если за 2011 я уже отгуляла?

Я собираюсь выйти замуж,и поэтому я беру отпуск за 2011 год.Могу ли взять в этом году ещё один оплачиваемый отпуск перед соим законным декретным отпуском?Например за 2012год?Юристы помогите пожалуйста!))))И назовите пожалуйста статью трудового кодекса!))))
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
ОК
Олечка Кольцова ***
83 371
Лучший ответ
Имеете законное право на основании статьи 260 ТК РФ. Независимо от графика отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Но вы должны знать, что данный отпуск будет предоставлен авансом за неотработанный полностью год. Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпук.
Елена Сергеева
Елена Сергеева
88 109
Отпуск то попросить можете авансом (статья 122 ТК РФ последний абзац) , но имейте ввиду, что берете его авансом и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый. Т. е. после выхода из отпуска по уходу за ребенком вам нужно будет отработать года полтора, тогда только дадут. А если надумаете увольняться, то удержат за заранее отгулявшие и не отработанные дни. А с маленьким ребенком очень нужны будут отпуска. Подумайте.
АЖ
Абзал Жандос
38 726
Нет. Вы можете взять такое количество дней отпуска, которое будет положено на конец вашего больничного листа по беременности и родам. За подробностями, обращайтесь в личку.
Юлия Милая
Юлия Милая
4 589
Мои поздравления Янина! Семейного счастья тебе.
Яна Шипачёва
Яна Шипачёва
1 185
нет однозначно

Похожие вопросы