Трудовое право
Могу ли я перед декретом взять ещё один оплачиваемый отпуск,если за 2011 я уже отгуляла?
Я собираюсь выйти замуж,и поэтому я беру отпуск за 2011 год.Могу ли взять в этом году ещё один оплачиваемый отпуск перед соим законным декретным отпуском?Например за 2012год?Юристы помогите пожалуйста!))))И назовите пожалуйста статью трудового кодекса!))))
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Имеете законное право на основании статьи 260 ТК РФ. Независимо от графика отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Но вы должны знать, что данный отпуск будет предоставлен авансом за неотработанный полностью год. Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпук.
Отпуск то попросить можете авансом (статья 122 ТК РФ последний абзац) , но имейте ввиду, что берете его авансом и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый. Т. е. после выхода из отпуска по уходу за ребенком вам нужно будет отработать года полтора, тогда только дадут. А если надумаете увольняться, то удержат за заранее отгулявшие и не отработанные дни. А с маленьким ребенком очень нужны будут отпуска. Подумайте.
Нет. Вы можете взять такое количество дней отпуска, которое будет положено на конец вашего больничного листа по беременности и родам. За подробностями, обращайтесь в личку.
Мои поздравления Янина! Семейного счастья тебе.
нет однозначно
Похожие вопросы
- могу ли я перед декретом взять ежегодный отпуск?
- подскажите, на какие выплаты я могу рассчитывать уходя в декрет и находясь в декретном отпуске.
- Подскажите насчёт очередного оплачиваемого отпуска перед декретом.
- Вычитала в интернете, что до декрета положен оплачиваемый отпуск в 28 дней, не зависимо от отработанного времени.
- Можно взять ежегодно оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
- Про исчисление отпуска и его оплату. Помогите, главбух не хочет оплачивать весь ежегодный оплачиваемый отпуск!
- Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск перед декретом?
- Помогите разобраться. Трудовой кодекс. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Порядок исчисления длительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Ребёнок-инвалид. Мать взяла отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Может ли отец взять 4-е оплачиваемых дня в месяц?