Трудовое право
могу ли я перед декретом взять ежегодный отпуск?
вообще отпуск намечался в сентябре,а мне в декрет в конце мая...просто если я его не использую получается он пропадет(
отпуск не пропадает никогда, не волнуйтесь, и взять отпуск перед декретом вы можете:
ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.
Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.
Уважаемая Анастасия! Не беспокойтесь: отпуск не пропадёт ни прикаких условиях. Вы его можете использовать в удобное для Вас время, даже тогда, когда пойдете в отпуск без сохранениия заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Он не пропадет.
Брать или не брать это Ваше законное право.
Брать или не брать это Ваше законное право.
Отпуск не пропадает. Он Вам еще пригодиться, когда ребенка в садик устраивать пойдете. На заметку: период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не входит в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
можно, по согласованию с руководством
Да
Похожие вопросы
- Могу ли я перед декретом взять ещё один оплачиваемый отпуск,если за 2011 я уже отгуляла?
- какие могут быть причины в отказе очередного ежегодного отпуска по графику?
- Могу ли я взять половину ежегодного отпуска деньгами?
- ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам
- могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 кален. дней до отпуска по рождению ребенка если проработала меньше 6
- Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам
- ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам
- Сокращается ли ежегодный отпуск в 28 дней и где это прописано?
- Учебный и ежегодный отпуск.
- Период работы, дающий право на ежегодный отпуск