Статьей 138 Трудового кодекса РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ) .
В ст. 138 ТК РФ речь идет именно об удержаниях из заработной платы работника. Удержания из заработной платы производятся независимо от волеизъявления работника. Удержания из заработной платы производятся по решению работодателя для погашения задолженности работника. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень таких оснований.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в следующих целях:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Трудовое право
Может ли работодатель вычитать суммы из зар.платы работника, в каких случ? Где это можно посмотреть - в каком норм.акте?
Дима Мартынюк
1 907
Может, в соответствии договора материальной ответственности.
Sweet Boy
6 135
Может по целому ряду причин. Перво наперво Работодатель вычитает из Вашей ЗП налог на доходы физических лиц, выступая при этом налоговым агентом. Так же по исполнительному документу (исполнение решения суда) , так же в случаях возврата переплаты, вызванной технической ошибкой, или если при увольнении у работника долги по отпуску. Единого нормативного акта посвященного этим вопросам вроде нету..
Может до 20% от зар. платы. По решению суда до 70% Трудовой кодекс ст. 138
Похожие вопросы
- Может ли руководитель вычесть из зар.платы работника
- какое может быть основание для повышения зар.платы работнику по ТК РФ?
- Может ли работодатель увеличивать или уменьшать заработную плату работников в зависимости от размеров полученной прибыли
- Работодатель не выплачивает уволенному по сокращению работнику з/плату, пособие! Куда работнику обращаться с жалобой?
- В какие сроки судебные приставы должны взыскать мою зар. плату с бывшего работодателя?
- Зар. плата пекаря
- Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. Комиссия по трудовым спорам? Суд?
- работодатель предлагает подписать трудовой договор, в котором не указан размер зар. платы. что делать куда обратиться?
- Может ли работодатель отправить сотрудников в отпуск без сохранения зар. платы против их желания?
- Помогите, плиз. У кого есть образец иского заявления при подаче в суд на работодателя, который задерживает зар. плату