уволили из компании, не хотят платить за за целый месяц. оформлена никак не была. что делать?

Обращайтесь в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений в определённый период времени, внесении записей о приёме на работу и увольнении. Эти требования заявить можно, но не обязательно. Факт наличия трудовых отношений можно доказывать свидетельскими показаниями и это вполне можно сделать. Однако сам по себе такой факт не гарантирует взыскания реального заработка. Если у Вас по случаю и ротозейству компании остались документы (расчётные листки, табели и прочее) , то тогда всё нормально. Если же нет, что вероятней всего, то Вы получите заработок в размере МРОТ. Это неизбежная и справедливая плата за Вашу неосмотрительность и непростительную доверчивость.

а как вас уволили, если вы даже не приняты на работу были?!)) )
ничего не делать... головой в следующий раз думать и только))))

Смешно сказать, но вас никто и не увольнял. Потому что никто не оформлял на работу. И сделать практически ничего нельзя сам работодатель не признается, что вы работали, а доказательств работы у вас, вероятно всего, нет никаких (хоть одна завалящая бумажка с печатью или логотипом фирмы, подписями должностных лиц и т. д.) . И сделать здесь можно только одно - при всех последующих оформлениях на работу ТРЕБОВАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА! Никакие заверения, обещания, авторитетные высказывания, реклама, популярность фирмы и т. п. не в счёт. Только трудовой договор! А не хотят заключать - сразу разворачивайтесь и уходите, если не хотите быть одураченными в очередной раз.

Требовать выплаты!

Напишите работодателю претензию и передайте через секретаря, что бы на копии, которую Вы оставите себе, поставили отметку о принятии (входящий номер) . В претензии укажите срок, в течении которого должно быть выполнено Ваше требование, а также то, что в случае его невыполнения в указанный срок, Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда и потребовать уплаты процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за задержку выплаты заработной платы.
То, что Вы не были никак оформлены значения не имеет. Для того, что бы Ваши претензии были обоснованы достаточно хотя бы какого-то подтверждения, что Вы фактически осуществляли трудовую деятельность у данного работодателя (свидетельские показания, Ваша подпись на каких-либо документах относящихся к работе, оформленные на Вас доверенности или иные документы и т. п.) .

Частью третьей статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ) .
В статье 140 ТК РФ сказано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью второй статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за невыплату руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации из корыстной или иной личной заинтересованности свыше двух месяцев заработной платы.

ни чего, локти кусай теперь себе

идти домой и плакать, а что еще, по закону ничего не сделаешь, а если не по закону. то надо что б кто-то поговарил с шефом, да так что б он сам принёс зарплату, раз такой умный.