Оплачиваемый отпуск с последующим увольнением

если начальник хочет чтобы вы уволились, и вы не против, то при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск

Если у вас рабочий год, за который предоставляется отпуск, отработан не полностью, то работодатель вправе вам отказать в отпуске с последующим увольнением, а отказать вам в компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении он не вправе. (ст. 127 ТК РФ)

А можно уйти в отпуск, и уже будучи в отпуске написать заявление об увольнении, и отрабатывать не надо и последний день отпуска будет днем увольнения.

Надо этот вариант начальнику предложить. Как правило, они соглашаются, так как выгоднее вас отпустить в отпуск в по его окончании уволить, нежели платить деньгами за неиспользованный. Но учтите, такой отпуск не обязанность, а право работодателя. Обязанность вас уволить только, если соблюдены 2 недели для бессрочного и 3 дня предупреждения для срочного или испытательного срока, ну еще есть ряд обязательных категорий. Так и преподнести: хотел бы уволиться с последующим увольнением (так и в заявлении) , разрешите ли вы это сделать? Если разрешит, компенсаций в денежном виде не получите, только отпускные. Если не разрешит - на общих основаниях со сроками предупреждения.

можете уйти в отпуск с последующим увольнением по согласованию с начальником. хотя он может и возражать, так как находясь в отпуске, Вы до последнего дня своего отпуска будете числиться на предприятии. или Вы можете сейчас уволится, получив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
какое количество дней отпуска Вам может быть предоставлено, надо смотреть исходя из даты Вашего поступления на работу, и за какой период Вы брали последний раз отпуск.