Трудовое право

По какой статье квалифицировать нарушение трудовой дисциплины?...

которое заключалось в следующем: "постоянные ошибки в начислении работникам заработной платы и другие злоупотребления". (какие именно злоупотребления не уточняется) это п. 3 ст. 81 ТК РФ или п. 5 той же статьи?
@нюта Бажина
@нюта Бажина
3 103
ст81
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ( А АТТЕСТАЦИЯ БЫЛА???? ПИСЬМЕННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ЧТО ОНА НЕ СООТВЕТСТВУЕТ??? )
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя ( Я СЧИТАЮ ЧТО ПО ЭТОЙ СТАТЬЕ)
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (БУХАЛТЕР ИСПОЛНЯЛА свои обязанности!!!! НО С ОШИБКАМИ)
Сергей Смирнов
Сергей Смирнов
1 854
Лучший ответ
@нюта Бажина Меня смущает п. 7 так как: Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). Поэтому, если по п. 7 ст. 81 ТК уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности, то такое увольнение является незаконным. Незаконным будет являться увольнение по данному основанию, например, главного бухгалтера организации, т.к. в соответствии с действующим законодательством на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные
Вы не разделяете два понятия "нарушение трудовой дисциплины" и "дисциплинарное взыскание в виде увольнения" Так вот, "постоянные ошибки в начислении работникам заработной платы.... " - это еще не повод для увольнения, а всего лишь конкретный дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении по его вине трудовых обязанностей. "...Другие злоупотребления.. " - термин некорректный, сразу напрашивается вопрос - какие именно? . За конкретный дисциплинарный проступок может быть наложено дисциплинарное взыскание - замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ) . При наличии последующих нарушений уже может быть применено боле строгое взыскание - увольнение по соответствующей статье ТК РФ. В данном случае, если проступок аналогичный, то может быть применено увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Так что не спешите с увольнением - практика наглядно показывает, что быстрота восстановления работника судом прямо пропорциональна поспешности его предыдущего увольнения. И это правильно.
Сергей Ляшок
Сергей Ляшок
49 099
@нюта Бажина Почему Вы решили, что я не разделяю понятия "нарушение трудовой дисциплины" и "дисциплинарное взыскание в виде увольнения"?
Никого увольнять тем более не осбираюсь)))
Просто решаю задачу по трудовому праву, в которой было следующее: "бухгалтер сборочного цеха Собакина (уволена по п. 5 ст. 81).
Вопрос об ее увольнении «за постоянные ошибки в начислении ра-
ботникам заработной платы и другие злоупотребления» перед ди-
ректором поставило общее собрание работников цеха.
Какое решение должен принять суд по каждому трудовому
спору?"
Понятно сразу, что увольнение незаконно, я лишь сомневалась, какой пункт статьи применить в данном случае "за постоянные ошибки в начислении з/п".

С любом случае, спасибо за ответ!
Lady, Давай уже сама изучай трудовой кодекс, локально-нормативные акты, а то будешь так себе, посредственным кадровым работником.
Римма Рахмангулова
Римма Рахмангулова
3 790
@нюта Бажина Ольга, во-первых, не кадровиком, слава Богу, а юристом.
Во-вторых, я все решаю всегда сама, лишь уточняя, иногда некоторые моменты, в которых сомневаюсь. У меня всегда есть свой ответ на вопрос, более того, я редко когда, принимаю ответы данные здесь за истину, а лишь рассматриваю их как варианты.
Не локально-нормативные, а локальные нормативные акты, так же, как и нормативные правовые, а не нормативно-правовые!
Кубаныч Калмаматов
Кубаныч Калмаматов
323

Похожие вопросы