Приказ о графике отпусков относиться к приказам по основной деятельности или кадровым?

Приказы (по личному составу) кадровые:

· о приеме на работу,

· о переводе на другую работу,

· о предоставлении отпуска,

· о дисциплинарных взысканиях,

· о совмещении,

· о поощрении,

· об установлении надбавки к окладу,

· об изменении персональных данных работника,

· о присвоении разрядов, классности,

· об изменении условий труда,

· о командировках,

· об увольнении,

Приказы по основной деятельности:

· создания, реорганизации или ликвидации организации,

· утверждения (изменения) структуры и штатной численности, штатного расписания, по вопросам сокращения штатной численности,

· создания новых структурных подразделений,

· создания коллегиальных и совещательных органов, комиссий,

· установления режима работы и внесения изменений в него,

· утверждения (изменения) локальных нормативных актов организации (инструкций, правил, положений, регламентов) ,

· утверждения внутренних типовых форм документов,

· аттестации персонала,

· делегирования полномочий,

· распределения зон ответственности,

· планирования деятельности,

· осуществления контроля за деятельностью (отчетность) ,

· информационного и документационного обеспечения деятельности,

кадровым

по кадрам

Если уж Вы решили издать такой приказ, то это приказ по вопросу утверждения (изменения) локального нормативного акта организации - поэтому он относиться к приказам по основной деятельности.
А так в принципе графики отпусков хранятся 1 год (ст. 356 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000). При этом унифицированная форма графика отпусков № Т-7, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, содержит реквизит «Гриф утверждения документа» со словом УТВЕРЖДАЮ. Таким образом, график отпусков утверждается руководителем организации путем проставления личной подписи в грифе утверждения. Отдельный приказ об утверждении графика отпусков издавать не требуется. Этот вывод подтверждает и п. 3.16 ГОСТа Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».