При сокращении работника выплачивается неустойка как при увольнении?

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работнику выплачивается заработная плата и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (ст. 178 Трудового кодекса) .
А вот за задержку указанных выплат работодатель, действительно, обязан выплатить работнику неустойку на основании ст. 236 Трудового кодекса в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (т. е. в размере 0,04%).

какая ещё неустойка? нет такого понятия в трудовом законодательстве.

Понятие неустойка - это из гражданского законодательства. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. При условии постановки на учет на бирже труда в течение 2 недель, по истечении второго месяца выплачивается 2-й средний заработок, а по истечени 3 -го месяца, если не трудоустроился - третий. Статья 180 Трудового кодекса.

Нет, выплачивается кеомпенсация как при увольнении! По-моему средняя за 3 последних месяца, точно не помню.

что значит неустойка при увольнении? нет такого.. .
при увольнении выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск.
а при сокращении з/пл за 2 месяца плюс компенсация за отпуск. . если вы станете на биржу труда и не сможете устроится за это время, то еще за третий месяц выплатят з/лату

2 или 3 оклада если в кол. договоре это не оговаривается дополнительно

Да + 3 ЗП и компенсация за отпуск