Сокращение работника

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( часть 3 статьи 180 ТК РФ) .

По желанию сторон, работодатель может предложить работнику прекратить трудовые отношения досрочно, при этом он выплачивает ему за эти два месяца з/п. на других выплатах это не отражается, они сохраняются. только расчёт ведётся естественно с фактического срока увольнения. На предложении о досрочке работник должен расписаться что не возражает (он же не дурак, чего отказвываться) . В принципе и работодателю это тоже выгодно -экономия на содержании рабочего места и т. п. всё равно этот работник не работник, а так вроде мы тебя сократили, но в тоже время мы смотри какие хорошие. Тем более работодатель ничего не теряет всё равно надо будет оплачивать, только унылую физиономию не смотреть, а работник может и на работу другую устроиться ему вроде как отпускные отвалили.

все зависит от Вашего уведомления.
если в нем четко выражено согласие работодателя на " досрочное сокращение" , то пишете свое согласие на него и получаете все те же компенсации как при простом сокращении + деньги за оставшийся срок, который не доработали из этих 2 месяцев.

НО ПОМНИТЕ:
Досрочное сокращение- право Работодателя, и инициатива должна идти от него, а Вы лишь выражаете свое согласие.

p.s. Если Вам необходимо, то могу скинуть статьи ТК где прописано все то о чем я говорил выше. Но смысла не вижу.