О сокращении работников!

Не согласна с Вадимом. В данном случае собственник не меняется. Ведь не АЗС работодатель, АЗС - это место работы, а у организации, кому эти АЗС принадлежат, собственник не меняется. У вас именно сокращение. Если вы не можете обеспечить работников работой в течение двух месяцев предупреждения, то, думаю, подойдет вариант из части третьей ст. 180 ТК РФ (правда должно быть согласие работников) : "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". Т. о. , вместо работы сотрудники получат дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (или в таком размере, который будет пропорционален времени до окончания двухмесячного срока) . И это помимо выходного пособия. Также за работниками сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая ст. 178 ТК РФ).

Не должны сокращать

Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам организации ( статья 75 ТК Ф)

Работников только надо уведомить под роспись о смене собственника. Работник вправе отказаться от продолжения работы

Так не фирму продали же. Это головняк фирмы пусть думают.