Подскажите, на каком минимальном сроке беременности

как только беременность может быть зафиксирована и подтверждена справкой.

Как только на учет встала

Да без разницы. Просто их нужно предупредить о беременности. А если они уволят, то обязаны будут потом восстановить с выплатой той заработной платы, которую Вы не получили по их вине.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Необходимо добавить, что в случае необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов (ст. 145 УК РФ) .

ИТАК, ЭТА СТАТЬЯ ТК РФ СРОК БЕРЕМЕННОСТИ НЕ ОГОВАРИВАЕТ. ХОТЬ С ПЕРВОГО ДНЯ БЕРЕМЕННОСТИ!

незнаю...

При постановке на учет

Олжас Альтаев .Уволить беременную можно по статье (за утрату доверия) в РК п. 10 ст. 54, на любом сроке. А по остальным случаям конкретный срок не оговорен, лишь бы врачи дали справку

ЧТО ЗА БРЕД ВЫ ПИШИТЕ?! Уволить Вас не могут, даже если уволили по какой либо причине, то восстановят. через суд конечно.... только ликвидация фирмы....

спросить проще у самого гинеколога

Уволить беременную можно по статье (за утрату доверия) в РК п. 10 ст. 54, на любом сроке. А по остальным случаям конкретный срок не оговорен, лишь бы врачи дали справку.