В орг-ции 5 человек, белая зп. Я на малом сроке беременности. До 12 недель не скажу. Каково мое будущее?

Если фирма ликвидируется, Вам сообщат за 2 месяца. В любом случае отпуск Вы получите по уходу за ребенком до 1,5 лет через органы соцзащиты.

Если Вы официально работаете - бояться нечего. Беременных уволить не имеют права (см. ТК РФ)

до того, как вашему ребёнку не исполнится 3 года ваши перспективы в организации самы е устойчивые - уволить вас могут только в случае ликвидации организации.

Угадать сложно, каково Ваше будущее. Но по работе можно предсказать.
Если стаж более 6-ти месяцев получите декретный в размере 100 % от средней зар. платы за предшествующие 12 мес. + единовременное пособие на рождение. Если ребенок первый то до 1,5 лет будете получать пособие не менее 1600 руб. , а если второй не менее 3200, (40% от зарплаты) Вот так как то.

Уважаемая Марина В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по следующим основаниям:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) .
Также, если у Вас срочный трудовой договор, и он закончил действие во время беременности, то вас могут уволить по окончанию беременности.
Про выплаты:
В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
вы имеет право:
- на пособие по беременности и родам, которое выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
установлен на 2010 год - 20030 рублей за полный месяц.
- на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) , выплачивается в размере 300 рублей. ( с учетом индексации 359,70);
-на единовременное пособие при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. ( с учетом индексации ( с учетом индексации 9592,03);
- на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. жемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми ;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком,
При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. ( с учетом индексации 7194,03 ).
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с