Скажите, можно ли уволить, если справка из ж. консультации гласит "беременность малого срока".На учет не поставлена.

Статья 261 ТК. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (в этом случае действует Указ Президента http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=38981) либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Трудовой кодекс Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html

нельзя, хоть какой срок, беременность есть беременность, более того, за то, что обратилась в ранние сроки беременности к врачу еще и пособие полагается единовременное.

да, можно. Нельзя будет после 12 недели

а срок то какой у Вас, меня поставили на учет и двух месяцев еще не было, почему же Вас не ставят на учет?

Глава 41 ТК регулирует взаимоотношения работодателя и беременной женщины или женщины с малолетним ребенком. Там и описаны все привилегии в том числе, что бемеренную женщину нельзя никаким образом уволить с работы (только при ликвидации) . То есть ей нельзя объявить дисциплинарное взыскание, уволить за прогул или заставить отрабатывать в выходные и все такое. А на учет вы зря не становитесь. Это конечно ваше дело. Но если женщина становится на учет до 20 недель по москве то ей положено пособие (мелочь, а приятно) . Просто в других городах этот срок может быть снижен до 12 недель.

А почему на учет не поставлена? непонятно как-то.... А справку для кого брала? Для работодателя?
Наверное и работодатель не в понятках....

У меня была такая же ситуация, Новый руководитель "по собственному желанию" поменял весь персонал. Когда очередь дошла и до меня, у меня было 2-3 недели беременности! Я поставила в известность директора.. . Как он не просил меня уволиться (даже предлагал 3 з/п выплатить) я не согласилась. Ему пришлось сдаться! Если работа не причиняет тебе неудобства, и она не во вредном цеху, борись за нее, тем более до 7 месяцев время быстро пролетит! Любое плохое самочувствие.... вызываешь врача, берешь больничный и отдыхаешь дома!! ! А деньги будешь получать до 1,5 ле 40% от средней з/п за последний год, и еще кучу пособий, дикретных.. . Все у тебя получиться! Главное береги свою крошечку!

ст. 261 ТК РФ гласит: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.