Находясь в отпуске, попал в больницу и пол отпуска провел на больничном, положено ли мне продление отпуска ?

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней) , совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Да, вам полагается продление отпуска на число дней болезни (часть первая ст. 124 ТК РФ)

Естественно, отдыхайте еще.

Да, положено. Больничный в срок отпуска не входит.

да

статья 124 ТК РФ.
http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=124
– При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой, отравлением) гражданина, наступившей в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается и оплачивается на общих основаниях. В этом случае, согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен (на количество дней болезни) или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

скажите пожалуйста если я заболела на последний день отпуска я работаю на каждый день выходные да дня субота и васкресение как будут считатся