нужен пример

Пример структуры отчета о проведении кадрового аудита
Характеристика системы управления персоналом:
1. Общая характеристика кадрового состава Центрального аппарата.
2. Структура и численность менеджерского, исполнительного и обеспечивающего персонала.
3. Текучесть кадров и основные причины.

Ключевые процедуры по управлению персоналом:
1. Оценка результатов работы.
2. Стимулирование и мотивация сотрудников.
3. Подбор и прием на работу.
4. Аттестация персонала и и разработка индивидуальных программ развития.
5. Организация и проведение обучения для повышения и поддержания квалификации.
6. Формирование и поддержание корпоративной культуры.

Характеристика Сслужбы по работе с персоналом:
1. Численность и квалификационный уровень персонала.
2. Ответственность и полномочия.
3. Соответствие кадровых документов нормативным требованиям государственных органов.
4. Ххарактеристика рыночной среды.
5. Анализ рынка труда в г. Москве (нефтяной сектор) .
6. Сравнительный анализ зарплаты менеджеров и специалистов нефтяных компаний.
7. Основные недостатки, «точки роста» и рекомендации по оптимизации системы управления персоналом.

Характеристика персонала:
1. Общая характеристика персонала Центрального аппарата компании.
2. Уровень квалификации менеджеров и состояние кадрового резерва.
3. Командная сплоченность.
4. Отношение к работе и компании.
5. Психологический климат.
6. Инновационный потенциал (отношение к изменениям) .
7. Стандарты деятельности и управления качеством.

Направления, где выявлены проблемы; рекомендации по оптимизации:
1. Структура, численность и уровень оплаты.
2. Уровень квалификации.
3. Корпоративная культура.
4. Корпоративные стандарты.
5. Частные рекомендации (персоналии).