приведите примеры как работодатели отмазываются, не желая брать на работу лицо с инвалидностью.

элементарно:
- вы нас не поняли, нам требуется человек с высшим образованием !
- ах, у вас высшее? нет, нам нужен с высшим строительным образованием
- у вас высшее строительное? но нужен ещё опыт работы с оборудованием фирмы Hitachi (Mitsubishi, Fudjitsu...)
- так что извините, а то бы мы вас взяли.. .
- и ваще, нам нужен специалист на собственном автомобиле, потому что разъездной характер работы, а с шоферами и машинами у нас напряжёнка...

элементарно, Ватсон! напишут какую-нибудь вредность в направлении на медосмотр

Люди с НЕ ОГРАНИЧЕННЫМИ возможностями очень серьезно относятся к работе!

Это вполне законные причины отказов при обращении инвалидов ( при предъявлении документов об инвалидности, в частности, ИПР инвалида)

-нет возможности исполнить требования ИПР данного инвалида (что он имеет право отказаться от исполнения любого пункта ИПР или всей программы по месту предполагаемого её исполнения - письменно, и это освобождает работодателя от ответственности за неисполнения этой ИПР, - про это и работодатель, и работник с инвалидностью и особыми рекомендациями по труду, ни сном ни духом, как правило, не знают. ) Даже если работодатель это знает, то он не имеет права на это даже намекнуть внятно. Как правило предоставление условий провозглашенных в ИПР связано с изменением условий труда других работников в не лучшую сторону. Энтузиазма это у них не может вызвать. (отпуск инвалида - не меньше 30 дней, а устальных м. б. 18; укороченный рабочий день, когда он может уйти, получит оплату за полный день, а работа останется на кого-то ещё, и ставки на её оплату уже нет, не разрешат ночные смены, а работа круглосуточная и т. п. , ).
ИПР инвалида предусматривает обеспечение техническими средствами реабилитации для ликвидации ограничений в передвижении, в самообслуживании государственными структурами, но не на рабочем месте. Там это должно производится за счет средств работодателя. А сколько проработает этот человек? Окупит ли работодатель затраты? Если человек получил производственную травму или профзаболевание у него, то он обязан создавать условия для продолжения работы, до тех пор пока этот инвалид не прервет у него работу. А другого работодателя уже обязать нельзя. Не может - значит отказывает в работе. Льготы в налогообложении на создание специального рабочего места для трудоустройства инвалида - одноразовые и не окупают затрат в большинстве случаев. И учтите - инвалидность не всегда видна на глаз, у него может уже куча инвалидов работает без особых требований к оснащению рабочего места (у нас около 140 в штате, по квоте вроде -2 работника-инвалида на сто работников, а у нас я знаю о инвалидности у семерых!) .

Работодатель всегда заинтересован за те же деньги иметь работника с большей производительностью труда. Это закон экономики, который действует независимо от желания с ним считаться.
-Испытательный срок, - отказ связи с невыполнением рабочей нагрузки предлагаемой на вакантном рабочем месте. По этой же причине при прочих равных условиях (кроме получивших травму у данного работодателя) инвалида имеют право уволить в первую очередь при сокращении штата.

Остатками своей трудоспособности человек вправе распоряжаться сам и взяться за любую работу которую потянет, даже перенапрягаясь по сравнению со здоровым. Но отдавайте себе отчет что инвалид при прочих равных условиях менее конкурентоспособен на рынке труда. Именно поэтому для инвалидов особо важна профессиональная подготовка, её высокий уровень. Именно поэтому в ИПР инвалида очень важная часть реабилитационных мероприятий - профориентация, с учетом особенностей его состояния здоровья, обучение профессии по которой он в принципе сможет стать конкурентоспособен.

Я думаю они ничего придумывать не будут, просто скажут что Вы нам не подходите. Либо могут сказать если что мы Вам позвоним.