работаю в ЗАО ТАНДЕР (магнит) не вышла на работу 2 дня(были уважительные причины)и теперь надо срочно уволиться без отра

Ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

да очень просто: работодатель может уволить вас по ст. 81п. 6 ТК РФ "однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей", т. е за прогул, пожалуйста, уволят одним днем, без всяких "отработок". далеко не все причины отсутствия на рабочем месте, которые работники считают уважительными, и работодатель обязан признавать таковыми.
а уволится по собственному желанию без предупреждения за 2 недели до даты увольнения можно либо с согласия руководителя, либо в связи с невозможностью продолжать работу (ст. 80 ТК РФ) . только эту "невозможность" надо подтвердить, работодатель не обязан вам на слово верить.

Пишите заявление на увольнение по соглашению сторон.

1. представьте подтверждения вашей неявки на работу по уважительным причинам (желательно - больничный)
2. напишите заявление об увольнении с указанной даты в всязи с переездом на ПМЖ в другой населенный пункт

заяву на стол отработка не приемлема и на больничный справку если есть через кого сделать. и улыбайтесь гаспода ширако

Миниум 5 дней для оформления приказа. Я так уволился, написал по семейным обстоятельствам, пришлось уговаривоть чтобы по согласию сторон было.

есть несколько причин что бы тебя уволили сразу же
но в армию тебя не заберут, в универ вряд ли поступишь ради такого, убивать кого то не улыбается.

Подскажите, куда перечечисляют деньги при увольнение, на карту или наличными? нужно получить налом, как это сделать?