Здраствуйте! Очень нужен ответ!!!

Не подписывайте соглашение. Трудовое законодательство устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ) .
Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) .
За защитой своих прав Вам надо обращаться в суд.

Несоглашайтесь!
В прокуратуру

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Ой, в вашем случае давно пора в суд на такое предприятие подавать! Причем в заявлении написать все то, что вы уже тут описали. И ни за что не увольняться под их дудку.

НЕ в коем случяае не соглашаться, с данными условиями увольнения! в труд инспекцию, как можно быстрее

В суд подай.

Не соглашайтесь ни на какие их условия.

По закону они вас должны были заранее под роспись ознакомить с сокращением (или что они там собираются делать)
При сокращении свои выплаты, при увольнении в виду ликвидации предприятия другие выплаты

В любом случае вам должны выплатить все вашу зарплату и все что они вам должны.

И помните все действия связанные с увольнением сотрудника требуют своей особой процедуры.

Правильно можно уволится по собственному желанию к примеру. Если ЗП и отпускные не выплатят подавайте в суд.

мне знакома эта ситуация. Не соглашайтесь ни на что, пусть производят процедуру ликвидации предприятия, а на зарплату подать мировому судье заявление и подсчитать за каждый просроченный день со дня окончания выплат (по колдоговору). Ставка 0.003% рефинансирования