моя супруга дикретном.со 2-м ребенком.позвонили с работы и сообщили..что бы увольнялась или переведут в другое место

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ) .
Учитывая указанную выше норму и принимая во внимание ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, работодатель должен сохранить за сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ее место работы (должность) до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.
Работодателям также следует учитывать, что на основании ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

глупость несусветная! Куда ее переведуь в другое место - в другой декрет? Можно уволить торлько при ПОЛНОЙ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ!! ! А до этого должны предложить другую аналогичную должность в пределах данного населенного пункта...

По закону Ваша жена НЕПРИКАСАЕМА!

так послали бы сразу их на 3 буквы. До исполнения ребенку 3х лет должность сохраняется за сотрудницей

не имеют права вощето!

Пусть лучше переведут, только в приказе должно быть указано на каком основании, а если уволят ( только в случае ликвидации предприятия) то где потом пособие получать и куда идти работать после декрета???

на этот случай есть закон, права не имеют, судитесь, правда на вашей стороне