Увольние с работы. Законы в кодексе.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Неявка на работу без уважительных причин - это безусловно прогул (п/п "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) . Но откуда вам знать, что данная работница именно прогуливает? Она может явиться через какое-то, причем довольно продолжительное время и предоставить больничный лист. Кроме того, уволить работника, фактически отсутствующего на работе, нельзя (часть третья ст. 84.1. ТК РФ) . Так что дожидайтесь её выхода на работу, а там уж и принимайте решение. Если будете затребовать объяснение, то помните, что согласно ст. 193 ТК РФ на предоставление письменного объяснения работнику даётся два РАБОЧИХ дня. Так что требование типа "через десять минут заявление на стол" абсолютно неправомерно. Если по истечение двух рабочих дней объяснение не будет представлено - составьте акт о непредставлении объяснения (именно о непредставлении, а не об отказе - причины непредставления могут быть самые разные) . Если предложите написать ей заявление об увольнении по собственному желанию, то именно ПРЕДЛАГАЙТЕ, а НЕ ЗАСТАВЛЯЙТЕ, та как в последнем случае при наличии доказательств написания заявления под принуждением суд восстановит работника (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). Что касается материальной ответственности работника, то независимо от размеров недостачи взыскать по распоряжению работодателя можно только среднемесячный заработок, остальное - через суд, да и то при наличии заключенного ранее договора о полной материальной ответственности (ст. ст. 244 и 248 ТК РФ.) . Так что ни защищать, ни обвинять ни работодателя ни работника не приходится - нужно соблюдать нормы ТК РФ обеим сторонам трудового договора.

Ее можно уволить за прогул согласно ТК РФ статья 81 пункт 6. Согласно закону прогулом считается: не появление на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня.
Днем увольнения работника будет день, когда сотрудник работал последний день. Исключение составляют случаи, когда сотрудник фактически не работал, но по закону за ним сохранялось рабочее место.
далее НЕДОСТАЧА.
За недостачу можно уволить материально ответственное лицо по статье №81 ТК РФ пункт№7, как за утрату доверия. Оформить все нужно документально правильно, чтобы в случае обращения сотрудника в трудовую инспекцию или в суд не возникло проблем и работодателя не заставили восстановить уволенного на рабочем месте и выплатить компенсацию за вынужденный простой. Дополнительно при не правильно оформленном увольнении за недостачу на работодателя могут наложить большой административный штраф.
Увольнять за недостачу по статье за утрату доверия можно только лиц, на которых непосредственно возложена индивидуальная или общая материальная ответственность и подписаны все документы о ней. После проверки материальных ценностей и денежных средств и в случае обнаружения недостачи нужно составить акт о недостаче с подробным описанием самой недостачи. Акт об обнаружение недостачи должна подписать комиссия проводившая проверку, руководитель предприятия, главный бухгалтер и материально ответственное лицо. Руководитель предприятия должен составить документ, в котором будет указано взыскание и наказание, которое вынесено сотруднику за совершение недостачи, и представить его под личную подпись материально ответственного лица. Материально ответственное лицо в отношении, которого установлен факт недостачи, должно написать подробное объяснение этого факта. Если в объяснение указано что недостача произошла по вине неисправно работающих приборов, с участием которых принимались и отпускались материальные ценности, например весов, то произвести дополнительную проверку. К проверке нужно привлечь представителей организации, с которой был заключен договор на техническое обслуживание данных приборов. После проверки по ее результатам составляется дополнительный акт о результатах проверки и подписывается всеми представителями комиссии по проверке приборов и материально ответственным лицом.
Увольнять за недостачу можно только в случае доказанной вины материально ответственного лица за совершение недостачи. Если оформлена общая материальная ответственность за материальные ценности, например бригадная, то каждому члены бригады предъявляется отдельное взыскание за совершение недостачи и доказательная вина в ее совершении каждого. После всех совершенных проверок, правильно оформленных документов по результатам данных проверок работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по статье №81, пункт 7 – за утрату доверия.
Удачи!