Как устроиться молодому специалисту по своей специальности но без прописки?

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

Для трудоустройства не требуется местной прописки. Человек сначала ищет работу, а потом к ней - жилье. И может оформить временную регистрацию. У очень многих предприятий есть общежития, и как раз молодых специалистов это и привлекает. Возможно, ваша дочь покривила душой, сказав вам это. А на самом деле просто у работодателя был более подходящий кандидат

Работодатель не прав, место регистрации на трудоустройство не влияет

По знакомству. Или подстройте ограбление начальника фирмы, а вы внезапно его спасаете и прогоняете злостного похитителя спокойствия. Он будет вам обязан - взамен попросите чтобы пристроил дочку. :)

Требование о наличии местной регистрации является дискриминацией и никакими нормами не подкреплено, а значит являются незаконными. Поговорите с директором фирмы, в которую вы собираетесь устроиться, уверен грамотный директор не станет возражать.

Прописка не является обстоятельством отказа в приеме на работу, это уже зависеть от личности работодателя, конечно можно на него подать заявление в суд или в трудовую инспекцию, но эта тяжба затянется на долго, мой вам совет есть биржа труда в каждом городе или как ее еще называют фонд занятости населения пусть берет диплом и паспорт и становиться на учет, если она не где до этого не работала по специальности ей должны предоставить стажировку оплачиваемою, и биржа по окончанию стажировки будут ей подыскивать с учетом ее опыта ну и т. п работу, а второй вариант более прост искать самой, покупать газеты с объявлением, через знакомых, но мне кажется первый вариант лучше, удачи в поиске работы вашей дочери...