могут ли заставить идти в отпуск тогда, когда мне не надо?

да, если в начале года был составлен график отпусков

конечно могут ведь график отпусков составляется не надобности

есть график отпусков, утверждаемый в декабре каждого года, по вашему заявлению работодатель может (не обязан) внести в него изменения

В конце каждого года составляется предварительный график отпусков и вывешивается на обозрение работников. Кто не согласен с графиком - пишет соответствующее заявление. Администрация, профсоюз и другой актив трудового коллектива рассматривают поступившие заявления и по возможности их удовлетворяют. Но если Вы в прошлый год брали отпуск летом и хотите снова идти летом, то велика вероятность, что Вам откажут. Лимит по отпускам распределяется на 12 месяцев, а абсолютное большинство хотят отдыхать летом.

В каждой организации обязан быть утвержденный на 31 декабря ушедшего года график отпуск на следующий год, согласно которому у Вас предусмотрен отпуск. График должен неукоснительно выполняться, но, увы, не всегда это получается, поэтому, в случае производственной необходимости, по обоюдному согласию, отпуск может быть перенесен на другое время или вообще отложен на следующий год (разрешено ТК РФ не предоставлять отпуск в течение года, но в следующем году отпуск должен быть предоставлен за оба года) . Поэтому, если имеется такая необходимость, то организация может НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ отпуск. А вот если у вас уже запланирован отпуск, то перенос его может осуществляться лишь по ОБОЮДНОМУ СОГЛАСИЮ.

1. по графику
2. в течении РАБОЧЕГО года (с приема до 1-го отпуска и от него дальше...)

Если у вас в организации все работники уходят в соответствии с графиком отпусков, то могут ...

заставить идти нет, а сказать "вот вам число, либо отдыхайте, либо компенсация" да..

еще как могут