Трудовое право
Может ли начальство сократить (убрать отдел). Работник беременна
Работаю секретарем, начальник хочет сократить штатную единицу, я в данный момент беременна. Может ли он меня уволить?
Алексей Мальцев
1 254
сокращать беременную запрещено ТК РФ. если вашему начальнику очень хочется от вас избавится, то ему придется ликвидировать организацию полностью. а если вам вручат уведомление о сокращении, можете смело идти писать жалобу в гос. труд. инспекцию.
нет, ваша должность сокращена быть не может, если такое произойдет - обращайтесь в суд с иском об отмене изменений в штатном расписании и восстановлении на работе
нет, должен перевести на другую должность, если сокращается должность секретаря, и находясь в декрете не имеет права уволить, даже если отделы сокращаются
Сергей Оглоблин
21 177
Статья 261Трудового кодекса гласит:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Екатерина Кудинова
15 832
Нет, он не имеет право уволить беременную сотрудницу...
Похожие вопросы
- Планируем сократить работника, издаем приказ о слиянии отделов, работник узнает и уходит на б/л
- Я беременна. У нас сократили весь отдел, а нам беременным собираются снизить з/п. Скажите это вообще законно? И на каких
- Что делать,если тебя хотят сократить, как неугодного работника, при этом я одна воспитываю ребенка (12 лет)
- могут ли применить сокращённую рабочую неделю работникам на предприятии? Если не согласен, то могут просто уволить?
- На работе массовое сокращение. Сестру хотели сократить, но узнали что беременна. Тогда предложили такой вариант. Работ
- Какое имеет право начальство штрафовать, высчитывать деньги работников за то что их фирму оштрафовали хоть и по их вине?
- Кто должен заполнять трудовой договор и проставлять все подписи - нанимаемый работник или сотрудник отдела кадров?
- Подскажите, пожалуйста, как нам грамотно сократить работников.
- Если работник не хочет переезжать в др. город.Его должны сократить?
- нас в отделе 3 человека. грядет сокращение. оставляют только 2-х. я беременна, по идее меня не должны сократить, но